人才觀念
我們需要比我們更強(qiáng)的人
更強(qiáng)的人為我們帶來的不僅僅是更好的能力，而是新的思維、新的方法，新的榜樣，這正是保證譯語翻譯快速發(fā)展的重要條件。
我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)的人
譯語翻譯企業(yè)本身就處在一個(gè)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中，迎接挑戰(zhàn)并以更高的態(tài)度來面對(duì)是我們對(duì)人力資源的基本要求之一。面對(duì)千變?nèi)f化的市場(chǎng)環(huán)境，只有這樣我們才能持續(xù)的保持業(yè)界的領(lǐng)先地位。
我們需要與我們共同學(xué)習(xí)、成長的人
無論我們從事何種工作或采取何種方法，我們都必須不斷地改進(jìn)，以達(dá)到世界一流水平，這對(duì)取得或重建公眾信譽(yù)十分重要。為了在整體上不斷提高，我們個(gè)人也必須不斷提高自己的技能水平因此，通過加強(qiáng)培訓(xùn)和教育來更新個(gè)人技能必須視為公司與員工之間的一項(xiàng)共同責(zé)任。
我們需要誠實(shí)、守信的人
我們都必須能在互相信任的環(huán)境中工作，并且我們?cè)谑聦?shí)上也必須使我們自己值得他人信任。我們必須依靠和信任同事去完成他們的任務(wù)，而不必對(duì)其工作反復(fù)檢查。圓滿地完成自己的工作是我們每一個(gè)人的責(zé)任，這樣我們的同事才能真正相信我們做好了該做的事。這不僅是一種良好的社會(huì)行為，同樣也是高效運(yùn)作的組織所必需的一項(xiàng)基本要素。
晉升空間
我公司為您的職業(yè)生涯提供良好的發(fā)展前景和廣闊的發(fā)展空間。公司根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng)。
1、 員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升：
（1）員工部門內(nèi)晉升
指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報(bào)綜合部存檔。
(2）公司員工部門之間的晉升
職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由綜合部存檔。
2、晉升分為三種類型
（1）職位晉升、薪資晉升
（2）職位晉升、薪資不變
（3）職位不變、薪資晉升
3、員工晉升的形式分為定期或不定期
（1）定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。
（2）不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。
（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升。